电力企业人力资源管理现状及对策
对于社会任何一个企业来说，企业的内部管理是否科学直接的影响了影响战略目标的实现，所以社会各行各业都尤其重视企业的内部管理，提高了企业内部管理质量一直是企业领导人所关注的核心问题。电力企业作为社会企业中的一份子，内部管理是否高效也影响着企业是否可持续发展，而内部管理中的人力资源管理是一项极为关键的内容，人力资源管理能够有效合理的分配企业人力资源，将各个不同特点的不同能力的人才分配到最为合适的岗位上，从而发挥出他们最大的作用，人力资源作为企业的核心资源，分析人力资源科学管理具有极为深远的影响。
科学化管理、人力资源、电力企业
F27;F24
2015-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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