电力企业人力资源暨社保管理问题
电力企业慢慢成为国内举足轻重的企业,在给企业自身创造高额利润的同时,也给国内经济与人民生活带来了不言而喻的好处。但是,在如今电力企业的整个人事系统中,九成左右的人才学历未达到大专。这些低学历的人才中还有不少是电力企业以临聘方式招聘而来,更谈不上社保福利。而社保管理员在对待自身的本职工作中,表现出的服务问题较为突出。本文的研究就是在此基础上展开,旨在找出改进这些问题的策略。
社会管理、管理问题、人力资源、电力企业
F84;C97
2015-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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