员工激励机制及其构建原则
人才的竞争是现代企业核心竞争的唯一渠道，也可以说一个企业是否注重人才管理，已成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。人才作为企业竞争的核心力被越来越多的企业经营者知道，最大限度的挖掘员工的潜能才能给企业带来更大的效益。我国从传统的人才调配体制也在向社会主义市场经济的管理体质转变，人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会，那么企业要想留住人才，就必须拥有一套完整完善的用人体质，建立可以无限激发员工工作热情的激励机制，以做到“人尽其才”。本文从员工激励机制建立的必要性、机制建立原则、误区、公司激励机制的现状及改进的建议、达到的目标做一论述。
人才、企业、激励机制、建立
F27;F24
2015-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
58-58,100
