高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探
近年来,随着高校收费制度的实行以及办学经费来源的多样化,提高高校教师收入的条件已经成熟。因此,相关部门推出了高校实行绩效工资的改革方案,目的除了提高教师待遇,也在于激励教师的工作热情以及创新意识,使高校教育质量得以进一步提高。目前,该政策已经实行了几年,取得了一定的效果,但也产生了不少问题,比如在实施过程中偏离政策目标,使绩效工资的政策失真等。本文将就此此次高校绩效工资改革中的绩效评价体系做出详细探究,对照政策颁布的初衷,对其合理性以及在实施过程中的困难性做以分析和评价。
绩效考核、人员管理、评价体系、激励机制
G64;G4
2015-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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