国企人力资源管理现状及其对策

摘要：

随着社会和经济的发展，人力资源在企业生产经营中起着举足轻重的作用，尤其在企业进入快速发展期后，许多企业在人力资源管理上与企业成长的速度不相匹配，缺少专业性的人力资源管理跟进机制，严重影响了企业的稳定可持续发展。本文以某发展期国有企业为例，在分析人力资源存在的问题的基础上，提出了相应的对策和建议。

关键词：国有企业、人力资源、现状、对策研究

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2015-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：61-61