中小企业激励性薪酬体系分析

摘要：

随着改革的不断深入，中小型企业得到了较快的发展，已经成为我国经济增长的一部分，在中小型企业的发展中薪酬管理对员工有很大的激励作用，能最大程度上激发出员工的积极性，所以，对薪酬体系进行科学的建立已经成为了各企业非常重要的任务。实现对传统规章制度的变革，将人们的传统思想观念实施改变，构建一套全新的企业薪酬管理思想，借助于薪资的合理分配，为企业发展留住大量人才。本文将关于中小企业激励性薪酬体系建设进行探讨。

关键词：中小企业、激励性、薪酬体系

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：55-55