绿色人力资源管理框架形成探究
绿色人力资源管理的主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理手段和管理方法,实现企业、员工和社会三者的心态和谐、人态和谐和生态和谐的三大和谐,从而为企业带来经济效益、社会效益和生态效益相统一的综合效益,实现企业、员工和社会的共同、持续发展。本文在分析绿色人力资源管理概念内涵和必要性的基础上,提出了构建绿色人力资源管理框架的策略。
绿色、人力资源管理、框架
F42;F27
2015-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
54-54
点击收藏,不怕下次找不到~
绿色、人力资源管理、框架
F42;F27
2015-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
54-54
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn