传媒企业人力资源“微培训”模式初探
基于“微培训”的优势开展的人力资源培训具有重要的意义,通过微培训可以大大提高传媒企业人力资源培训的效率,因此本文借以微技术手段,对传媒企业人力资源的培训进行系统的阐述与分析。
传媒企业、人力资源、微培训
F49;F63
2015-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
42-42
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传媒企业、人力资源、微培训
F49;F63
2015-09-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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