员工在企业文化建设中的主观能动性及其发挥
本文对电力企业员工在企业文化建设中充分发挥主观能动性进行了阐述分析,结合企业文化建设的特点、效能、制度体系,不断鼓励员工发挥其积极性、创造性,让员工成为企业文化的支柱和灵魂,这对于推动企业持续健康科学地发展具有重要意义。
员工、企业文化建设、主观能动性、发挥
G42;F42
2015-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
152-152
点击收藏,不怕下次找不到~
员工、企业文化建设、主观能动性、发挥
G42;F42
2015-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
152-152
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn