加强绩效考核体系建设的探索与实践
绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节,也是企业经营管理的一项重要任务,更是保障和促进企业内部管理机制的有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为,它在企业生产运行中起着越来越重要的作用。健全的绩效考核体系能够增强企业的运行效率,提高员工的职业技能、激发员工的工作热情,推动企业的良性发展,最终使企业和员工共同受益。本文就绩效考核的目的、内容、目前存在的不足及相应的改进措施等方面进行了深入的探讨。
绩效考核、指标、人力资源、反馈
F27;F76
2015-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
87-87