薪酬管理体系的“宽”与“窄”对员工激励的影响探究

摘要：

“宽带薪酬”体系始于1951年，被西方很多企业应用；“窄带薪酬”是金字塔型的薪资体系，对于员工激励有一定作用。二者都是比较合理的薪酬管理体系，但同时也存在着影响员工工作质量的因素。本文联系企业实际，探讨了薪酬管理体系的“宽”与“窄”对员工激励的影响。

关键词：薪酬管理体系、员工激励、影响

分类号：F24;F27

在线出版日期：2015-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：71-71