目标管理对企业发展的影响
目标管理是实现组织绩效的管理系统,通过由上而下制定企业总目标、部门分目标、员工个人目标,实现员工的自我控制、自我管理,自我评价,让每一位员工都参与到企业管理中,以激发员工的工作积极性,从而实现企业整体目标。目标管理对企业的发展有着重要意义,但在推行过程中,也存在一些局限性。本文从目标管理的基本思想、过程以及对企业发展的影响进行分析,提出目标管理的局限性,从而正视这些问题,逐步改进,更好地促进企业的发展。
目标管理、目标、积极影响、局限性
F27;F24
2015-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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11-11,65