企业人才流失问题分析及对策研究

摘要：

随着社会的发展，现在已进入人才竞争时代，以人为中心的现代企业管理制度正在逐步的完善。人才是企业生存和发展的最重要资源，企业的竞争归根究底就是人才的竞争。然而一些企业人才严重流失，损失不可估量，如何在激烈的市场竞争中留住人才，提高企业对人才的吸引力，是企业留住人才、充分发挥人才创造性所必须考虑和研究的关键问题。为避免人才流失给企业带来的不利影响，就要通过研究人才流失对企业的影响，分析人才流失的原因，探索新形势下人才管理的措施，防止人才流失，留住人才。

关键词：企业管理、人才流失、原因分析、解决对策

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-79,80