国有供电企业的人力资源战略
目前,随着国有企业大规模改革的进程加快,对国有企业人力资源管理也提出了新的要求。同样,国有供电企业的人力资源管理模式已经不适应目前的形式,存在很多问题,比如人力资源素质较低、人员效率低下、人员结构不合理等问题。这需要我们因势利导,根据现代经济和市场的需要对其进行革新,采取有力措施,促进国有供电企业人力资源管理的发展和完善。
供电企业、人力资源战略、国有企业
F27;TP3
2015-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
60-60,61
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供电企业、人力资源战略、国有企业
F27;TP3
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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