关于事业单位人力资源管理中的激励机制分析
随着我国社会改革的不断深入,事业单位改革成为当前社会改革的主要工作之一。事业单位作为一种特殊的组织形式,为我国社会经济发展以及人们生活水平的提高做出了重要贡献。一直以来,部分事业单位还存在员工工作态度不端正、工作积极性不高、工作效率低下等问题,因此改革事业单位现有的激励机制成为事业单位改革的重点。本文就事业单位现有激励制度存在的问题,对激励机制的改革措施进行探讨。
事业单位、人力资源管理、激励机制
2015-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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