推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨

摘要：

由于我国事业单位的建立背景相对比较复杂，法律结构也没有一个明确的限制和保障作用，导致我国事业单位在后期的人事管理中存在诸多问题，因此需要对人事制度进行改革。在改革的过程中由于事业单位中的工作人员存在有错误的理念，思想观念错误或陈旧都会对改革的顺利进行造成不良影响。本文主要从针对事业单位中的二类公益单位改革上存在的问题进行探讨，着重从人力资源和思想理念以及人事制度改革的方面进行研究。

关键词：事业单位、人事改革、人力资源、二类公益、改革制度

在线出版日期：2015-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-76,77