中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
公平性是中小企业薪酬管理工作的基本原则。中小企业对薪酬的分配标准、分配时间、分配数量等因素与员工工作效率直接挂钩。那么薪酬管理的公平性也会直接影响中小企业员工的工作绩效。并影响企业的发展战略以及发展方向。在对所在城市中小企业的薪酬调查后发现，薪酬分配的公平性关系到员工对薪金的满意程度以及对企业的归属感和荣誉感。如果出现员工对薪酬不满意的现象，将会产生连锁反应，直接影响工作团队的工作积极性和士气。
中小企业、薪酬管理、公平性、工作绩效
2015-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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