国有企业劳务派遣员工归属感提升研究
当前，国有企业用工制度逐步多元化，劳务派遣员工已成为国有企业用工形式的重要组成部分。随着劳务派遣员工队伍的不断扩大，给企业管理工作带来了一些新情况和新问题。本文针对国有企业劳务派遣员工现实诉求，研究如何根据企业实际情况，逐步健全完善顺应时代与市场要求的管理模式和激励机制，在切实维护好劳务派遣员工合法权益的同时，进一步提升他们对企业的归属感和自豪感，引导他们为企业发展贡献智慧和力量，有力推动企业和谐稳定发展。
国有企业、劳务派遣、归属感
2015-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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