新常态下知识型员工绩效改进策略研究
经济新常态下，创新型企业越来越需要以知识创造、应用、传递、增值为主要内容的高素质劳动者，如何提高知识型员工的绩效是企业现阶段在人力资源管理方面较为关注的问题。文章分析了知识型员工的特征，并指出其在绩效管理中存在劳动过程难以监督、劳动成果难于衡量以及流动性大等问题。在人性假设Y理论的基础上，提出在外部环境既定的情况下，通过创造内部条件、加强创新培训、发挥激励效应等方式来提高绩效，提升企业核心竞争力。
新常态、知识型员工、自我管理、绩效改进、激励
2015-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
5-5,9
