关于行政管理人员绩效考核的改革与探讨

摘要：

在管理学领域的理论和实践中，“绩效”基本涵义是“成绩和效果”，可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。绩效就是结果，就是收获，就是进展情况，是投入了要素之后的产出，付出了成本之后的收益。凡是有活动，就会有结果，即绩效。绩效有大有小，有好有坏。按照活动参与主体是个人、团队还是组织，可以分为个人绩效、团队绩效和组织绩效。对于一个组织内的关联活动而言，个人绩效、团队绩效和组织绩效既有区别又有联系。一方面，三种绩效的层次不同、大小有别；另一方面，三者又联系密切，团队绩效取决于个人绩效，组织绩效决定于团队绩效。

机标关键词：行政管理、人员绩效考核、团队绩效、组织绩效、个人绩效、活动、基本涵义、成绩、参与主体、管理学、要素、收益、实践、理论、获取、关联、成本

分类号：F27;G64

在线出版日期：2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：91-91