加强县级供电企业人力资源管理的思考
县级供电企业人力资源管理形式严峻,在全面建设“三集五大”体系的新形势下,人力资源管理模式面临新挑战,人力资源配置机制存在诸多压力,对人力资源素质能力及要求也在不断提高。因此,实施员工动态管理,优化人力资源配置,完善薪酬分配体系,深化全员绩效考核应用,强化人才激励机制建设,拓宽人才成长通道等问题,亟待完善和解决。
县级、供电企业、人力资源管理
C93;TV2
2015-05-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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县级、供电企业、人力资源管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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