企业绩效管理的创新性思路和方法

摘要：

管理对于一个企业来说至关重要，有效的管理才能够促进企业的发展。绩效管理作为人力资源管理的主要内容，需要得到企业管理者的重视。目前的绩效管理工作存在一些问题，缺乏创新性，不利于提高员工和企业的绩效。本文分析了企业内部管理中绩效管理缺乏创新性的原因，并进一步探讨了提高绩效管理效果的创新性思路和方法，主要包括树立科学绩效管理观念，加强相关培训，联系企业整体战略和问题等。

关键词：企业内部管理、绩效管理、创新性思路、方法

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2015-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：72-72