企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
企业薪酬管理必须保证公平,即在企业薪酬制度制定以及执行中必须体现公平原则,而其最为直接的影响就是对员工工作绩效标准、执行力的影响,如果可以体现公平性,绩效与薪酬管理必然会步入人性化轨道,使其更加适应企业与职工的需求。
薪酬管理、公平性体现、绩效管理、人性化管理
F27;F71
2015-05-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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薪酬管理、公平性体现、绩效管理、人性化管理
F27;F71
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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