对创新大型企业人力资源管理工作的思考

摘要：

进入二十一世纪以来，大型企业面临着更为激烈的市场竞争环境。在很多企业都将工作重心放置在营销和管理的今天，作为企业核心竞争力核心的“人”——企业员工素质的优劣，人才梯队建设和管理是否有先进性，一定程度上决定着企业的发展和未来。笔者认为，对于大型企业而言，良好的人力资源管理工作体系正是构建优良企业文化，打造企业核心竞争力的关键。因此，企业人力资源管理工作必须审时度势、与时俱进，不断创新工作思路和方法，才能为企业不断实现发展目标，创造更大价值保驾护航。

关键词：大型企业、人力资源管理、创新思路

分类号：G46;G40

在线出版日期：2015-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：64-64