激励理论在企业薪酬管理中的应用
激励理论在企业管理中的应用有着无法比拟的作用。因此,在企业的薪酬管理中应结合这些激励理论所提出的观点,充分合理地运用这些理论,为薪酬体系的制定打下基础。本文对马斯洛的“需求层次理论”、亚当斯的“公平理论”、赫茨伯格的“双因素理论”这三个常见的激励理论在企业薪酬管理中的应用进行阐述,来表明激励理论的对薪酬管理的重要意义。
需求层次理论、公平理论、双因素理论、薪酬管理
F27;F06
2015-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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