人力资源管理与企业文化建设的互动机制

摘要：

企业最重要的资源是人力资源，它是企业发展战略具体实施所需要的基础性资源；企业文化是一个企业进步与发展的灵魂，企业的人力资源管理往往都是在企业文化这一大环境中所进行的。因此，现代企业要想取得长足的发展，就必须要调整企业内部人力资源同文化建设的关系，保证二者的互动性和协调性，本文从如何处理好企业人力资源管理和文化建设二者之间的关系出发，试论二者之间的互动性。

关键词：人力资源、企业文化、互动性

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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