基于岗位匹配的人力资源管理策略

摘要：

伴随着社会经济的发展以及企业管理技术的不断改进，企业的人力资源管理面临着巨大的挑战。当今社会人作为一种资源，对企业的发展产生了不可估量的作用，在企业内部如何进行岗位匹配，以达到优化人力资源的目的，是每个企业经营者应该思考的问题。企业通过岗位匹配实现人力资源的管理，提升企业的市场竞争优势，促进企业的长足发展。本文简单介绍了几种企业基于岗位匹配的人力资源管理策略，希望可以对企业的人力资源管理提供帮助。

关键词：岗位匹配、人力资源、策略

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：81-81