国有火力发电企业人力资源二重矛盾成因及对策--基于行业内整体冗员和结构性缺员视角的分析
火力发电是我国主要的发电方式，伴随着我国电力行业的发展而发展。随着电力市场化改革的不断深入，火力发电企业之间的市场角逐日益激烈，行业内的竞争已由单纯的资金和煤炭资源的竞争逐步转型为核心技术人才的竞争。随着国家在火电行业“上大压小”政策的施行，行业内人力整体过剩和关键岗位人才缺失问题使得人力资源管理的重要性愈加凸显。当前行业内技术更新速度越来越快，对人才的需求空前旺盛，如何打破传统的用人观念，摆脱计划经济的经营和运作管理模式支配的影响，成为火力发电企业人力资源管理者较为关注的课题。
火电企业、人力资源、人才管理
2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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