企业对标管理的应用研究--以人力资源效率指标为例

摘要：

对标管理被视为企业三大战略管理方法之一，目前越来越多的企业为增强竞争力而运用该方法。讨论对标管理的理论及在国内应用情况后，以人力资源效率指标为例，对样本企业的指标进行对标管理应用研究，认为对标管理需要持续、系统实施才能持续追求卓越。

关键词：对标管理、应用研究、人力资源

分类号：F27;U46

在线出版日期：2015-02-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：6-6,42