香山移动基层班组关键岗位的“铁三角”配置

摘要：

市场化以及追逐利润最大化是国企改革，尤其是央企改革的重点之一。本文以一家央企在市场一线的基层班组作为研究对象，通过研究当前在成本管控的利润导向背景下，以基层班组管理的手段，如何实现以最少的人力成本投入获取最大的劳动产出。运用人力资源管理中的岗位分析、动态排班管理等理论指导实践，解决基层班组人力短期紧缺的难题。

关键词：央企市场化、岗位分析、基层班组管理、人力紧缺

分类号：TH2;S72

在线出版日期：2015-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-40,27