我国上市公司管理层股权激励的设计研究
20世纪70年代股权激励在美国发源,从20世纪80年代到90年代得到了迅速发展。其产生的背景着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾,建立对经营者的长效激励机制。文章以国外知名企业管理层股权激励设计为参考,初步构建出适合我国管理层的股权激励设计模型。
激励、管理激励、股权激励
F27;F83
2015-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
20-20,21
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激励、管理激励、股权激励
F27;F83
2015-01-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
20-20,21
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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