提高现代企业核心竞争力准确定位人力资源战略角色
现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源部门面临着来自组织更高的要求和期待;人力资源的角色必须向企业管理的战略合作伙伴角色转变,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供人力支持。
现代企业、人力资源部门、角色定位
2015-01-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
204-204
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现代企业、人力资源部门、角色定位
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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