论国企中层管理者的薪酬激励
本文在对国有企业薪酬管理的调查研究下,剖析国有企业的内外环境,提出中层管理人员薪酬体系优化的必要性,针对薪酬激励的各种方式组合进行效益最大化分析,从而为国有企业吸引、留住核心管理人员提供良好的管理基础。
国有企业、管理人员、薪酬
F27;F0
2015-01-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
81-81,13
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国有企业、管理人员、薪酬
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2015-01-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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