浅谈县级供电企业人力资源管理
人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。当前,县级供电企业在人力资源管理方面还存在一些不足,为推动企业发展,县级供电企业需在善用人才的前提下,引入优胜劣汰的竞争机制,通过拓宽员工成长平台、加强员工培训、开展绩效考评和激励等措施,深化对人力资源的开发和管理,最大限度地发挥员工的内在潜能,努力构建人才梯队,促进企业兴旺发达。
人力资源、现状、开发、对策
TP3;F40
2014-12-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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