浅谈KPI和360度反馈绩效考核方法在钢铁企业中的应用
企业的发展和成长最终是以企业的绩效来体现的。选择合适的绩效考核方法，有助于确保产品利润最大化，保证企业竞争力得到持续提升。绩效考核的实施，尤其是对关键考核指标的强化，增强了企业对生产经营工作目标的认识，找到了工作的着力点和突破点，从而使企业更上一个新的台阶。而360度反馈绩效考核的实施，将有利于企业认识到各工序间的衔接问题，进一步捋顺工作流程，提高上下道工序的工作效率。同时，通过上下级员工对被考核者的工作反馈，在发现员工优点和不足的同时，也间接提升了企业的管理能力和管理水平。可以说，适合企业发展的绩效考核方法，能成为推动企业实现生产经营目标的推动力。
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F27;H13
2014-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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