基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施--以常州恐龙园股份有限公司的实践与反思为例

摘要：

本文以常州恐龙园股份有限公司的实践与反思为例，以可持续发展观为指导，探讨了基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施策略，从三个方面作了清晰的阐述和有力的论证：（1）了解培训需求、明确培训目标；（2）创新培训内容，开发培训课程；（3）开发特色课程、讲究课程生动性。这三方面的紧密结合，充分展现了该企业在谋求发展进程中的科学性与前瞻性，也促成了企业的协同发展、长远发展。

关键词：企业文化、新员工、入职培训、需求、目标、课程

分类号：F27;F2

在线出版日期：2014-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38