知识型员工工作疏离感问题探析
在知识经济时代,知识型员工作为企业的核心竞争力的一部分必须引起企业的足够重视。由于知识型员工存在思维和自我管理上的特殊性,工作疏离感产生的原因及表现不同于一般员工。本文主要探究和分析知识型员工工作疏离感可能产生的原因和带来的不良影响以及对问题的应对提出了几点建议。
工作疏离感、知识型员工、影响、建议
F27;F24
2014-11-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
68-69
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工作疏离感、知识型员工、影响、建议
F27;F24
2014-11-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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