管理快餐

摘要：

内部创业<br>　　46岁的大山章博原本是松下电器公司下属人才开发公司的一名普通职员，从事员工的内部进修工作。然而，凭借多年的工作经验和敏锐直觉，大山意识到今后的数年内，面向企业和大学的电子学习系统市场中蕴藏着无穷的商机。然而，因为体制原因，决定了该部门无法自由拓展业务范围，如果出去单干，大山又缺乏自主创业所需的资金和信心。所以，有很长一段时间，大山空怀梦想却望“洋”兴叹。幸运的是，在2000年年终的时候，松下电器公司为了鼓励员工进行内部创业，投资100亿日元，启动了松下创业基金PSUF，公司尝试通过这种方式，既为那些不安于现状、立志创业的优秀人才提供一个自我发展的空间，同时，可以为松下今后的发展增添活力。大山满怀欣喜，经过历时半年的面试、筛选、培训和考察，大山章博有幸被选中成为首批创业计划的3名成员之一。如今的大山章博已经成为Panasonic Learning Systems社长，所经营的学习系统软件销售业务也蒸蒸日上。

机标关键词：管理、大山、内部创业、学习系统、松下电器、Learning Systems、培训和考察、自主创业、自我发展、员工、优秀人才、销售业务、系统软件、拓展业务、体制原因、人才开发、面向企业、工作经验、创业计划、创业基金

分类号：TD9;P58

在线出版日期：2014-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：40-40