高校人事代理体制的改革与探索

摘要：

人事代理制度是一种由相关机关事业单位转变传统用人机制进行创新而产生的全新用人机制。在高校实施人事代理制度可突破传统的“只上不下，只进不出”的员工管理模式，有效提高高校内部工作人员的工作积极性和主动性，实现人才的合理配置，提高高校人力资源管理水平，进一步促进高校的健康、稳定发展。本文主要分析了高校进行人事代理体制改革的重要意义，并在此基础上提出了几点改革策略。

关键词：高校、人事代理体制、改革、策略

分类号：G64;G47

在线出版日期：2014-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：132-132