完善供电企业薪酬激励制度提高人才竞争力
伴随电力薪酬制度改革的持续深入,供电企业面临着更加激烈的人才竟争。如何留下与鼓舞内部的优秀人才,吸引外界优秀人才,已是当今供电企业面临的重点内容之一。本文由实战出发,简述了怎样使用和冗善供电企业的薪酬鼓励体制,进而让企业在激烈的人才竞争中“牵牛鼻、执牛耳”。
供电企业、薪酬鼓励体制
F27;F71
2014-11-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
88-88
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供电企业、薪酬鼓励体制
F27;F71
2014-11-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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