岗位绩效工资促进企业效益提升
岗位绩效工资制是现代应用较为广泛，将劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，其以岗位价值为基础，以职工能力和绩效为导向，以企业经济效益确定工资总量，将职工的工资收入与其工作岗位、能力素质和绩效水平紧密挂钩，实行以岗定薪、重能力、讲贡献的工资分配制度。职工工资是劳动力价值的体现，岗位绩效制度突出岗位核心价值，理顺不同岗位之间的工资分配关系，引入工资宽带化和点值核算，有助于扁平化组织中员工的横向流动，建立工资动态调整机制，拓展职工发展通道，提高职工的积极性和创造性，有效促进企业效益提升。
岗位绩效工资、工资管理制度、工资改革
F24;F40
2014-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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