科研院所绩效管理的共性问题与优化方向的探讨

摘要：

绩效管理作为管理科学范畴内一种重要的理论与方法在公司企业的运营管理中被广泛使用，在一定范围、一定程度上被证明是组织提高整体竞争力与目标达成水平的有效管理方法。近年来，绩效管理在科研院所中也被逐步推广，情况各异、效果不一。笔者在研究所从事绩效管理的相关工作，通过几年的运用效果来看，绩效管理发挥了一定的牵引与导向作用，但同时也暴露出了诸多问题。在本文中，笔者将结合自身工作就科研院所绩效管理工作中可能存在的共性问题作一分析总结并就优化方向与解决方案进行初步探讨。

机标关键词：科研院所、绩效管理、共性问题、整体竞争力、运用效果、运营管理、优化方向、相关工作、目标达成、科学范畴、解决方案、管理工作、管理方法、公司企业、导向作用、组织、证明、牵引、理论、理发

分类号：X37;TU7

在线出版日期：2014-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：95-95