扎实推进企业岗位成才发展战略
乐平矿务局是一个以煤为主的国家大二型企业，隶属江西省煤炭集团公司，受到煤质差，地质构造复杂，井下五大灾害俱全等因素的影响，2000年以后，企业没有从正规院校招聘到一个煤矿主体专业的毕业生，矿井技术人才和熟练工老化，面临断档的危险，企业的持续发展受到严重制约。面对企业发展的严峻现状，该局党政把加强人才队伍建设作为企业发展战略，坚持岗位成才主业优先，坚持从实际出发自主培养，坚持自我加压不断创新，经过几年的努力，取得了初步的成效。具体做法是：围绕一个主题，突出两大重点，搭建两个平台，开展五项活动，建立四种机制，促进人才快速成长。
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2014-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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