我国人力资源管理发展趋势及对策思考

摘要：

关于我国人力资源管理发展趋势的预测与分析资料不在少数，但仍存在着诸多值得商榷的地方。通过对人才需求特征的分析，人力资源管理发展趋势可归纳为：增强员工的职业整体意识、形成员工的自主学习能力、提高员工的情绪控制水平等三个方面。在此基础上的对策，则可以围绕着：深化对企业发展与人才需求关系的认识、增强员工公民意识与职业发展规划教育、加强企业内学习型组织和文化氛围建设、完备心理干预能力训练和组织生态优化等四个方面来展开。

关键词：人力资源管理、企业、趋势、对策

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2014-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-74,75