招聘测验中应聘者的作假行为及其识别与干预
招聘测验中应聘者作假行为的识别和干预值得关注。针对应聘者在招聘测验中的作假行为,招聘者应构建多个阶段系统干预,多种方法交叉验证,多维信息综合判断,多轮修正不断提升的作假行为识别和干预体系。
招聘、作假、典型行为测验、印象管理
C96;F27
安徽省高校省级优秀青年人才基金项目2012SQRL019ZD;安徽大学首批青年骨干教师培养对象项目33010035;安徽大学青年科学研究基金项目SKQN1005;安徽大学校级精品实验项目SY201208;安徽大学应用性教学项目XJYYXKC41资助。
2014-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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