国企人力资源管理存在的问题与对策

摘要：

随着社会主义市场经济的不断发展，仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理，已不能满足企业改革发展的需要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场竞争中取得一席之地，就必须重视企业人力资源管理。近年来，国有企业大量高素质人才出现流失现象，给国有企业带来严重影响，在一定程度上制约了国有企业的发展。

关键词：国有企业、人力资源管理

分类号：F20;G31

在线出版日期：2014-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49