基于信息技术的人力资源可视化管理
在企业的发展过程中,人力资源是必不可少的元素.本文通过分析企业存在的人力资源管理问题,在信息系统的基础上,利用可视化管理,将职务分析、绩效考核扣薪酬管理结合起来,激励员工,提高员工的工作绩效,从而提高企业的整体业绩.
人力资源管理、可视化管理、绩效考核、薪酬管理、职务分析
TU7;F59
Z20131502,北京市,大学生创新训练项目:基于物联网的可视化研究
2014-10-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
68-70
点击收藏,不怕下次找不到~
人力资源管理、可视化管理、绩效考核、薪酬管理、职务分析
TU7;F59
Z20131502,北京市,大学生创新训练项目:基于物联网的可视化研究
2014-10-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
68-70
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn