国有企业人力资源管理现状及对策

摘要：

随着社会的发展，尤其是改革开放以来，社会主义市场经济体制已经逐步确立起来，国有经济也面临着新的发展环境。在这种情况下，大型国有企业之间也存在着激烈的市场竞争，面临着许多新的机遇与挑战。国有企业如果想在激烈的市场竞争中立于不败之地，能够持续稳定健康地发展，首先应该解决的就是人才问题。所以说，只有对国有企业的人力资源管理进行深入分析，找出其中的不足，并寻找出相应的对策，才能为国有企业的进一步发展提供可靠的人力资源保障，促进国有企业的快速发展。

关键词：国有企业、人力资源管理、现状、对策

分类号：F40;F27

在线出版日期：2014-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：61-61