基于宽带薪酬对新材料类企业薪酬存在的问题分析及对策研究
为适应市场经济和现代新材料类企业制度要求，怎样去设计合理有效的薪酬制度，激发企业员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情，这是新材料类企业必须要认真思考的事情。宽带薪酬有效避免了传统薪酬结构弊端，弱化了岗位等级制度限制，进而注重员工的工作能力与创新能力，能有效的调动员工的积极性，还能在企业营造一种和谐公平的气氛，使员工的价值观与企业发展战略步调一致，促进企业与员工的共同发展和稳步发展。
宽带薪酬、薪酬管理、新材料类企业、企业发展战略
G6 ;F24
2014-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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