新劳动合同法下电力企业用工风险及防范措施
由于历史的原因,电力企业形成了包括直接用工、劳务派遣和外务外包这三类用工模式。随着新劳动合同法的颁布,电力企业劳动用工所面临“同工同酬”、“岗位三性”及“派遣比例”等法律风险,本文阐述了电力企业如何在实际工作中选择合适的用工模式,做到合法用工、规范用工,从根本上解决用工风险问题,促进企业健康稳定发展。
电力企业、劳动合同法、用工模式、风险防范
F2 ;D9
2014-07-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
73-74
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电力企业、劳动合同法、用工模式、风险防范
F2 ;D9
2014-07-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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